semica Newsletter April 2008
Wie gewohnt informieren wir Sie auch diesmal wieder über folgende interessante Beiträge zum Thema "Karriere" im Elektronikumfeld.
- “HR-Direct”- bessere Chancen für Ingenieure
- Konkurrenz belebt das Geschäft
- TOP Stellenangebote
- Mehr Humanorientierung in Unternehmen
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“HR-Direct”- bessere Chancen für Ingenieure
Wollen Sie sich beruflich verändern bzw. neu ausrichten und dabei nicht auf die üblichen Lebenslaufdatenbanken zurückgreifen?
Die Karriereplattform www.semica-careers.de bietet neben dem üblichen Angebot mit „HR-Direct“ eine kostenlose, qualitativ hochwertige und neutrale Alternative an.
Hier erfahren Sie mehr…
Konkurrenz belebt das Geschäft
Wettbewerbsklauseln im Vertrag: Klare Regeln für die Gültigkeit
In der Elektronikbranche ist es üblich, dass Unternehmen ihr Firmenwissen vor Konkurrenz schützen. So werden bereits in Arbeitsverträgen Klauseln eingesetzt, die Fachkräfte nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses daran hindern, ihre Tätigkeit nahtlos in einem anderen Unternehmen der gleichen Branche fortzusetzen.
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Mehr Humanorientierung in Unternehmen
Förderung von fairem, großzügigen und fürsorglichem Verhalten in Betrieben
Die Faktoren Talentbindung und Talentmanagement gewinnen in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Deshalb wird es immer wichtiger, dass sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz rundum wohlfühlen. Die Geschäftsführung der Texas Instruments Deutschland z. B. bietet ihren Mitarbeitern Annehmlichkeiten, wie Sportangebote für die ganze Familie, ganztags Kinderbetreuung oder Einkaufsvergünstigungen. Aus Indien ist bekannt: Um dem Unternehmen die besten Mitarbeiter zu erhalten oder die Besten auf dem Wechselmarkt für sich zu gewinnen, kümmern sich indische Arbeitgeber traditionell um die ganzen Familien. Denn, ein gutes Gehalt ist vielen nicht genug.
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